【Người tạo video】 Luật sư Li Chen

Video được xuất bản trên】 Tiktok/tài khoản video "Công ty luật cá cược bóng đá trực tuyến"

Trong cuộc sống thực, khi một công nhân tham gia công việc, anh ta chỉ có các thỏa thuận bằng miệng, không ký hợp đồng cá cược bóng đá trực tuyến bằng văn bản với người sử dụng cá cược bóng đá trực tuyến, hoặc bối rối khi hỏi về việc trả thù cá cược bóng đá trực tuyến trong cuộc phỏng vấn và không làm cho các thỏa thuận rõ ràng khi bị loại bỏ. Vì vậy, trong trường hợp này, tiền lương của công nhân của chúng tôi có được trả tiền tình cờ tùy thuộc vào tâm trạng của ông chủ không? Tiêu chuẩn nào của công nhân nên được trả tiền lương?

Điều 11 của Luật hợp đồng cá cược bóng đá trực tuyến quy định: "Nếu người sử dụng cá cược bóng đá trực tuyến không ký hợp đồng cá cược bóng đá trực tuyến bằng văn bản trong khi được tuyển dụng và tiền công cá cược bóng đá trực tuyến được đồng ý với nhân viên không rõ ràng, việc trả tiền cho hợp đồng có quy định theo quy định của Hợp đồng. đã triển khai. "

Nói một cách đơn giản, khi người sử dụng cá cược bóng đá trực tuyến và Thỏa thuận thù lao cá cược bóng đá trực tuyến của nhân viên không rõ ràng, các tiêu chuẩn thanh toán tiền lương của người cá cược bóng đá trực tuyến được xác định theo hai cách sau:

1. Nếu người sử dụng cá cược bóng đá trực tuyến ký hợp đồng tập thể với đại diện công đoàn hoặc nhân viên và các tiêu chuẩn tiền lương cho vị trí hoặc loại công việc tương ứng được chỉ định trong hợp đồng tập thể, tiền lương của nhân viên sẽ phải tuân theo hợp đồng tập thể;

2. Nếu không có hợp đồng tập thể hoặc hợp đồng tập thể không được chỉ định, hãy tham khảo nguyên tắc trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng. Đó là, trong cùng một chủ nhân, người cá cược bóng đá trực tuyến ở cùng một vị trí và công việc cùng loại sẽ nhận được cùng một khoản thù lao cá cược bóng đá trực tuyến.

Vì vậy, ngay cả khi người cá cược bóng đá trực tuyến không ký hợp đồng cá cược bóng đá trực tuyến bằng văn bản với người sử dụng cá cược bóng đá trực tuyến hoặc không đồng ý về số tiền lương rõ ràng, có các tiêu chuẩn được quy định theo luật cho khoản thanh toán tiền lương của công nhân. Khi công nhân phải đối mặt với thỏa thuận thù lao cá cược bóng đá trực tuyến không rõ ràng, họ không cần phải hoảng sợ. Họ có thể bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của họ thông qua các quy định pháp lý và bảo quản giấy chứng nhận cá cược bóng đá trực tuyến.