996 Hệ thống làm việc/Làm thêm giờ là một trong những chủ đề phổ biến nhất mà nhiều người làm việc đương đại gặp phải. Tôi tin rằng mọi cá cược bóng đá trực tuyến nhân đều ghét làm thêm giờ. Nhiều người cũng đã học được rằng làm việc thêm giờ là bất hợp pháp. Khi tôi nghe về việc làm thêm giờ, tôi nghĩ về những từ như bất hợp pháp và khai thác. Vì vậy, đây thực sự là trường hợp? Có bất kỳ "làm thêm giờ" hợp pháp trong luật lao động của đất nước tôi?

Điều 41 của Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc quy định: "Do các nhu cầu sản xuất và hoạt động, người sử dụng lao động có thể kéo dài giờ làm việc sau khi tham khảo ý kiến ​​của cá cược bóng đá trực tuyến đoàn và cá cược bóng đá trực tuyến nhân sẽ không vượt quá mỗi ngày tháng."

Các điều khoản trên chỉ ra rằng chìa khóa làm thêm giờ là liệu nó có vượt quá phạm vi hợp lý được quy định bởi pháp luật hay không. Miễn là công việc làm thêm giờ trong khung thời gian pháp lý sau khi đàm phán hợp lý là thời gian làm việc kéo dài về mặt pháp lý. Tuy nhiên, theo các quy định liên quan của Luật Lao động, cá cược bóng đá trực tuyến cũng cần trả cho người lao động thù lao tương ứng.

Điều 44 của Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc quy định: "Nếu có bất kỳ trường cá cược bóng đá trực tuyến nào sau đây xảy ra, người sử dụng lao động sẽ trả lương cao hơn tiền lương của giờ làm việc bình thường của người lao động theo các tiêu chuẩn sau:

(i) Nếu sắp xếp cá cược bóng đá trực tuyến nhân để gia hạn giờ làm việc, họ sẽ trả một mức lương không dưới 150% tiền lương của họ;

8963_9006

(iii) Nếu một cá cược bóng đá trực tuyến nhân được sắp xếp để làm việc vào một kỳ nghỉ theo luật định, một khoản thù lao tiền lương không dưới 300% tiền lương sẽ được trả. "

Từ các điều khoản pháp lý ở trên, có thể thấy rằng hệ thống làm việc 996 là một hành động bất hợp pháp. Nếu một doanh nghiệp buộc các cá cược bóng đá trực tuyến nhân phải làm việc ngoài giờ, không trả tiền hoặc trả ít thời gian hơn hoặc ẩn ý làm việc ngoài giờ, người ta nghi ngờ là bất hợp pháp. Các cá cược bóng đá trực tuyến nhân có thể bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của họ bằng cách báo cáo cho Bộ giám sát lao động hoặc nộp đơn xin trọng tài lao động.

Tóm lại, việc làm thêm giờ không hoàn toàn bất hợp cá cược bóng đá trực tuyến. Điều quan trọng là liệu nó có tuân thủ các thủ tục theo luật định và giới hạn thời gian hay không. Tuy nhiên, việc làm thêm bất hợp cá cược bóng đá trực tuyến sẽ vi phạm các quyền và lợi ích hợp cá cược bóng đá trực tuyến của người lao động và phải bị dừng lại.